Carrières & Parcours

• Carrières

Axenstec mène une politique de Ressources Humaines innovante et orientée vers la valorisation des compétences de chacun :

• Un processus de recrutement rigoureux, chargé d’identifier les meilleures compétences et la meilleure adéquation entre souhaits professionnels de nos candidats et réponses aux besoins d’assistance technique ou recrutement émis par nos clients,
• Une intégration tutorée et un coaching sur les missions : l’ingénieur d’affaire est chargé d’intégré puis de suivre le consultant durant ses missions par le biais de réunions d’avancement et de reportings client-collaborateur,
• Une rémunération originale et attractive.

La variété des missions permet de répondre aux aspirations personnelles de chacun en offrant des opportunités de progression de carrière dynamique.

Les interventions positionnent nos consultants à tous les niveaux de responsabilité depuis les études jusqu’à la maîtrise d’œuvre et au conseil.

Des compétences pour chacune des phases d’un projet :

• Parcours

Le monde du travail évolue, la relation employeur-employé doit être dynamique et motivante et de nombreuses personnes souhaitent être acteur de leur carrière et évolution personnelle.

Notre croissance repose avant tout sur un recrutement ciblé et une volonté de développement partagée.

L’évolution professionnelle de nos consultants constitue un des facteurs clés de succès.

Votre parcours traduit cette intégration de savoir-faire technique et de savoir-être, conjugaison de potentiel et de volonté.

Pour atteindre cet objectif, Axenstec met l’accent sur l’accompagnement et le coaching à travers notre processus Axium QCM.